Des chiens au bureau : une bonne idée ?

La pression se fait de plus en plus forte avec les nouvelles générations : pourquoi ne serait-il pas possible d'emmener son petit compagnon au bureau ? Après tout, les études l'ont montré, les avantages sont nombreux pour tous les collaborateurs. Mais certains ont peur ou sont même allergiques. Alors que faire ? On fait le point à l'occasion du "Take your dog to work day", la journée mondiale du chien au travail.

Quelques avantages d'amener son chien au bureau : moins de stress, une meilleure cohésion d'équipe, plus d'engagement et, au final, un gain de productivité.

Les avantages d'accepter les chiens au bureau

Moins de stress

La science l'a prouvé à de multiples reprises : rien de tel que de caresser son chien pour faire baisser son stress et sa tension artérielle ! Pourquoi ne pas profiter de cet effet bénéfique au travail ? 

D'autant qu'avoir un chien, c'est aussi une responsabilité. Et qui dit responsabilité dit aussi inquiétude évidemment. Que va faire le chien seul pendant la journée ? Faut-il engager un pet sitter pour le sortir ? Y aura-t-il des dégâts au retour à la maison ? Ces problématiques peuvent préoccuper vos équipes. Offrez-leur un peu de tranquillité d'esprit !

Rester un peu plus tard au bureau pour finir un dossier ou même juste discuter avec les collègues ? Aucun problème s'il ne faut pas absolument rentrer sortir son chien ! 

Une meilleure cohésion d'équipe

Les chiens sont comme les enfants, ce sont d'excellents sujets de conversation, même pour les plus introvertis d'entre nous. C'est même l'occasion parfaite pour découvrir certains collègues avec lesquels on n'a pas forcément l'habitude d'échanger. Il suffit parfois d'une boule de poils pour encourager les interactions sociales...

Une plus grande productivité

Les non-initiés n'y croiront pas tout de suite mais, en arpentant les couloirs du bureau, les chiens boostent la productivité, de leur pet parent mais aussi de ses collègues. Eh oui, une petite séance de jeu, un tour dans le jardin, une caresse... ces brèves interactions permettent au cerveau de respirer et donc de reprendre des forces, exactement comme la célèbre pause-café, la caféine en moins ! Idéal donc pour se remettre au travail parfaitement concentré... 

Une marque employeur renforcée

Certes, certaines personnes n'aiment pas les chiens, mais de plus en plus les considèrent comme faisant partie de la famille. En leur ouvrant les portes de l'entreprise, vous envoyez un message fort sur votre culture et vos valeurs : 

• l'équilibre vie privée / vie professionnelle fait partie de vos priorités 
• vous valorisez l'innovation et le bien-être de vos équipes

Des arguments de poids pour favoriser la rétention et attirer les talents soucieux de travailler dans un environnement inclusif et attentionné.

4 critères pour un dog at work réussi 

#1 La priorité = prendre les décisions ensemble

On l'a dit, c'est évident, accepter les chiens au bureau ne contentera pas tout le monde. Au début tout du moins. Certaines personnes ont peur, d'autres sont allergiques... Le plus important ? La concertation ! Rien de pire en effet que de se voir imposer un nouveau cadre pour lequel on n'a pas été consulté.

Heureusement, des compromis peuvent être trouvés sur :

• les règles à mettre en place
• le rythme et les conditions de mise en œuvre de ces règles : il est conseillé par exemple d'y aller progressivement

#2 Une journée pour tâter le terrain

La Journée chiens au bureau ne dure... qu'une seule journée. Cela ne veut pas dire que l'entreprise devra ensuite décider d'ouvrir ses portes aux poilus tous les jours. En revanche, c'est l'occasion de :

• prendre le pouls parmi les collaborateurs : quels sont ceux qui soutiennent vraiment l'initiative ?
• se faire une idée de l'effet sur l'ambiance et l'engagement dans les équipes
• lutter contre certaines idées reçues : non, un chien bien éduqué ne va pas empêcher tout le monde de travailler !

Certaines personnes ne sont pas a priori fans de nos amis à quatre pattes ou pourraient même être allergiques. Renseignez-vous en amont : vous pourriez peut-être leur proposer une journée de télétravail ce jour-là et, s'ils ne veulent pas, il faudra trouver des aménagements adaptés (voir ci-dessous).

#3 Un cadre bien défini

Comme toujours avec les questions de ressources humaines, vous aurez besoin d'un cadre réglementaire pour garantir une cohabitation harmonieuse. L'objectif : définir clairement les responsabilités et les attentes pour limiter les risques de conflits et de malentendus.

Ce cardre devra notamment clairement définir :

• le comportement attendu du chien et de son pet parent
• le nombre de chiens autorisés en même temps et la manière dont s'organise le calendrier
• les jours et lieux où les chiens sont autorisés et interdits
• les solutions mises en œuvre pour répondre aux besoins des personnes souffrant d'allergie ou de phobie des chiens
• qui est responsable et le protocole à suivre en cas d'incident
• comment et quand sera évalué l'impact de la politique dog-friendly 

Un cadre réglementaire solide démontre l'engagement de l'entreprise à créer un environnement inclusif et bien structuré, renforçant ainsi la confiance et la satisfaction des employés.

#4 Des aménagements spécifiques

En l'état, vos bureaux ne sont probablement pas adaptés pour accueillir des chiens. Mais avec un peu de planification, vous pouvez y remédier ! 

Parmi les plus gros points auxquels faire attention :

• Scotcher les câbles électriques au sol ou les isoler dans des gaines
• Ranger les produits dangereux au sol
• S'assurer que les placards sont bien inaccessibles
• Retirer les plantes toxiques...

Pensez aussi à répondre aux besoins de ceux qui ont peur des chiens ou qui y sont allergiques. La mise en place d'une politique dog-friendly nécessitera peut-être l'installation de purificateur d'air ou l'aménagement de zones spécifiques. Vous pourriez aussi devoir être plus flexible sur les horaires par exemple.

Check-list des choses à prévoir 

Vous avez pris la décision de tenter l'aventure ? Vous allez organiser une journée chien au bureau dans l'entreprise ? Il va donc falloir vous équiper un minimum pour le confort de tous :

• Quelques gamelles ou fontaines d'eau
• Des friandises à mettre à disposition des pet parents pour récompenser leurs petits compagnons
• Un seau avec quelques jouets d'extérieur pour divertir les poilus pendant les pauses 
• Des sacs à crottes 
• Le must ? Quelques coussin ou paniers dispersés de-ci de-là dans les salles de réunion

Encore des doutes ou des questions ? En partenariat avec Poilus Paris, Tom&Co a récemment organisé un live LinkedIn sur le sujet (voir ci-dessous) et vous propose de vous accompagner pour faire de cet événement une réussite. Et, qui sait, peut-être que cette expérience d'un jour vous donnera l'envie de devenir une entreprise dog fiendly ?!